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厂里员工吵架被罚款

发布时间：2024-04-02 16:10
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法律分析：不合理，首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条公民、法人或者...

和单位里领导协商。如处罚过重，不合常理，以罚款代替教育，更有甚者违反劳动合同法，让员工产生偏激心里，严重影响工作效率。如果员工觉得公司福利待遇不错，或者...

1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。2. 处以每人行政罚款20元。3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。XX公司...

罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省政府统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至法院，保准是公司输。所以，实...

如果怨顾客，不仅不罚款，还会给一笔安慰费。如果怨你，并且公司罚款条例上有一这一项，就接受罚款。如果没有，属于乱罚款，向劳动监察大队举报，会重罚公司。

除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位罚款是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...

员工吵架处罚通报范文一公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。特此通告。XX公司...

员工吵架处罚通告范文一 01x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执～并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间～我公司另一员工XX和...

公司没有明确规定员工在工作群里的行为标准：如果公司没有明确规定员工在工作群里的行为标准，那么公司罚款就不太合理了。因为员工不知道该如何在工作群里表现，公...

如果单位有奖罚规定制度的话，这样扣罚是合理的，年终奖和十三月工资都与当月处罚是有连代关联的都会受到影响。所以说是很合理也很正常。